Syrjintä työpaikoilla on ollut yksi johtavista työllisyyskysymyksiä työntekijöiden kasvoja. Ei vain se on laitonta, mutta myös tuomitsi toimia yhteisössä.
Työllisyys syrjintää työpaikalla voi tapahtua eri muodoissa. Se voi olla syrjintää, koska ikään, seksuaaliseen suuntautumiseen, uskonnon tai rodun perusteella.
Kuitenkin viimeaikaiset tutkimukset osoittavat, että jokin muu työpaikalla syrjintä on tällä hetkellä kasvussa painon syrjintää.
Uhka Paino Syrjintä
In tekemän tutkimuksen International Journal of Obesity, paino syrjintää, erityisesti naisiin, on ylivoimaisesti kasvaa Yhdysvaltain yhteiskunnassa. Se on melkein yhtä yleistä kuin rotusyrjintä
66% on viimeisen vuosikymmenen aikana, painon syrjintä on kasvanut 7% ja 12%. Keskuudessa liikalihavia ihmisiä, noin 28% miehistä ja 45% naisista sanoi, että he ovat kokeneet syrjintää, koska niiden painosta.
Rebecca Puhl ja Rudd Center for Food Policy ja lihavuuteen Yalen yliopiston osoittaa, että tutkimus perustuu tutkimuksiin yli 2000 Yhdysvaltain aikuisista vuosina 1995-96 ja 2004-06.
Laitokset mukaan tutkimus ovat terveydenhuolto, koulutus-tai työpaikan. Vastaajat sanovat potkut, evätään työn tai edistäminen, koska niiden painosta. Ilmenemismuotoja syrjinnän tulla loukkauksia, hyväksikäyttö ja häirintä muilta.
Ikävä kyllä, ei liittovaltion lakeja vastaan paino syrjintää esiintyy. Joissakin kaupungeissa kuten Washington, DC ja San Francisco, syrjintää missään muodossa on kielletty paikallisesti.
Eri lakien Job Syrjintä
Vaikka lait useimmissa kaupungeissa ei ole paino syrjintää, hallitus on myös tunnustettava taloudelliset vaikutukset että syrjintä kokonaisuudessaan ei yhteiskunnalle.
Näin ollen se on säätänyt lakeja suojaamaan työntekijöiden oikeuksia. Liittovaltion ja osavaltioiden lait ovat tiukasti ja toteutetaan edistää heidän hyvinvointiaan ja kehitystä.
Seuraavat liittovaltion lakeja, jossa kielletään syrjintä työpaikoilla:
VII osaston Civil Rights Act of 1964 (VII osasto) tekee laittoman työvoiman rotuun, ihonväriin, uskontoon, sukupuoleen tai kansallisen alkuperän
Equal Pay Act of 1963 (EPA) suojella miehiä ja naisia, jotka tekevät huomattavasti samasta työstä samassa toimipaikka sukupuoleen perustuvan palkkasyrjinnän;
Ikäsyrjintä Employment Act of 1967 (Adea) suojella ihmisiä, jotka ovat 40-vuotiaita tai vanhempia;
I osasto ja V osaston amerikkalaiset vammaisten vuoden 1990 (ADA) kielletään työhön syrjintää päteviä henkilöitä vammaisten yksityisellä sektorilla, sekä valtion ja paikallishallinnon;
Kohdat 501 ja 505 Rehabilitation Act 1973 kieltävät syrjinnän päteviä henkilöitä, vammaisia, jotka työskentelevät liittohallituksen ja
Civil Rights Act of 1991, muun muassa raha-vahingonkorvausta tapauksissa tahallisen työllisyyden syrjintää.
On Kalifornian osavaltion Fair työllisyys-ja asunto lain (FEHA) kielletään työhön syrjintä perustuu rotuun, ihonväriin, uskonnonvapaus, syntyperä, kansalliseen alkuperään, ja sukupuoli.
Se tekee myös laitonta syrjintää iän perusteella (40 ja yli), siviilisääty, seksuaalinen suuntautuminen, fyysisen tai psyykkisen vamman (myös HIV ja AIDS), raskauden, synnytyksen tai liittyvät sairaudet ja henkisen tilan.
