Seuraavat sisältö on automaattisesti käännetty
Author Login | Popular artikla | RSS-syötteet | Sivukartta

Miksi Luodaan Time-off Tukikelpoisuus ja suoriteperusteinen Kalenteri

Tekijä: Atlas Business Solutions, Inc.

Perustamisesta aika off-politiikka on merkittävä etu Useimmat työnantajat antavat työntekijöilleen. Sinun on kerrottava erityispiirteet aikaa pois politiikasta, jotta se ei olisi väärin, että työntekijöiden ja että se toteutetaan tasapuolisesti kaikille työntekijöille. Selkeästi viestintään aika off-politiikka myös poistaa kysymyksiä työntekijää. Ensimmäinen asia päättää oman politiikan aika-off kelpoisuuden. Sitten päättää, kuinka paljon aikaa kukin työntekijä saa kertyä.

Aika-off tukikelpoisuuden päivämäärää, milloin työntekijä voi joko alkaa kerätä poissa tai kun ne alkavat käyttää hankitut aikaa pois. Esimerkiksi jotkin yritykset alkaa kerätä aikaa pois työntekijän vuokrata mennessä, mutta työntekijä ei saa itse käyttää sekin aika pois ennen 90 päivän koeajan.

Seuraavaksi perustaa suoriteperusteisesti aikataulu. Työntekijä voi kertyä aikaa pois työtuntien tai vastaanottaa kertamaksuna asetettu määräaikoja. Suoriteperusteinen aikataulu voisi näyttää suunnilleen tältä:

Niille työntekijöille, joiden 0-5 peräkkäistä vuotta työllisyyden saavat 23 PTO päivää vuodessa;
5 15 peräkkäistä vuotta työllisyyden saavat 27 PTO päivää vuodessa;
15 + vuotta peräkkäisen vuoden työsuhteen saavat 32 PTO päivää vuodessa

Selkeästi hahmotellaan, kun työntekijä voi odottaa saavansa kolahtaa niiden PTO päivää ja miten tällä kertaa koituu, voit tallentaa organisaation paljon hämmennystä ja kysymyksiä siitä, kun työntekijät voivat odottaa saavansa aikaan pois ja kuinka paljon palkallista vapaa-aikaa voivat kertyä.

Ehkä organisaatiosi haluaa säilyttää eri palkallista vapaa-aikaa erillisiä, kuten tiettyjen suoriteperusteista hinnat loma-aika, sairas aikaa ja lomia, että yritys noudattaa. Hyvä tietokanta auttaa sinua pitämään kirjaa päivän, että työntekijät kerätä ja käyttää kunkin palkallista vapaa-aikaa.

Kuitenkin organisaation päättää perustaa aikaa pois tukikelpoisuuden työntekijät, on tärkeää saada aikaan selkeästi määritelty ja kirjoitettava politiikkaa niin, että vähemmän confusionthere aina kysymyksiä siitä, kuinka aika on kertynyt tai kallisteta, mutta kauan kuin organisaatio on selkeä politiikka, kun työntekijät ovat oikeutettuja aikaa pois ja miten se on saatu, niin organisaation tulee olla kiitollisia teidän selkeää viestintää.

Artikla Lähde: http://fi.articlesnatch.com

Tietoa Tekijä:
Kertyvät työstä poissaolo työntekijät doesnt '' t on vaikeaa tai aikaa vievää. There ": n ei tarvitse päivittää kymmeniä laskentataulukoita tai käsitellä monimutkaisia laskutoimituksia. Henkilökunta Files HR-ohjelmisto on helppokäyttöinen ja säästää aikaa. Auto suoriteperusteinen politiikka laskea aika-off Siirtovelat automaattisesti. Kokeile itse lataamalla ilmainen Henkilökunta Files demon www.time-off-accruals.com.


Tunnisteet: , , ,

| Tulosta | Ezine Ready | |

Loading ...
Liittyvät ....
Videoita ...

Viimeaikaiset Small Business artikla

Kommentit

Vieläkään löydä mitä etsit? Etsi se!

Täsmähakukoneet
Albanian Arabic Bulgarian Catalan Chinese (Simplified) Chinese (Traditional) Croatian Czech Danish Deutsch English Estonian Filipino Finnish French Galician Greek Hebrew Hindi Hungarian Indonesian Italiano Japanese Korean Latvian Lithuanian Maltese Nederlands Norwegian Persian Polish Portuguese Romanian Russian Serbian Slovak Slovenian Spanish Swedish Thai Turkish Ukrainian Vietnamese
Add to Google
ArticleSnatch Tekijät:
Member Login Sign Up Lähetä artiklan UKK esittäminen suuntaviivat Top Tekijät
For Publishers:
Suosituimmat artikkelit Ezine Notifications Article RSS Feeds Terms of Service
Kaikille:
Blog About Us Link to Us Ota yhteyttä uutuuksia Yksityisyyden suoja Sivukartta
Meidän Asema:
Play Games Free Magazines Book Your Hotel Stay Free MySpace Tools Video Collection Broadband Speed Test

Copyright 2005-2009 ArticleSnatch.com - Kaikki oikeudet pidätetään.
Privacy Policy | Terms of Service.